课程: 技能优先面试法
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了解软技能
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百度 报告显示,在宏观经济步入“新常态”的背景下,音乐产业的发展也步入结构性调整,2014年中国音乐产业市场总规模约为亿元,比较2013年增长了%,总体上处于过渡转型、稳步上升期,伴随信息技术的进步,音乐产业开启了互联网+时代下的发展新格局。
在写岗位描述的时候,你们有没有注意到, 招聘经理经常会说, 他们需要一个擅长时间管理 或决策能力很强的人; 或者在面试中遇到了一位沟通能力很棒的人? 这些都是典型的软技能例子。 硬技能是完成技术性工作的敲门砖, 而软技能是帮助人们 在公司高效协作的个人特质和能力。 本质上,软技能属于非技术能力, 相比硬技能更难量化评估。 他们也被称为核心技能或关键能力, 因为他们并不局限于特定工作。 软技能是对硬技能的补充, 能伴随职业发展持续发挥作用。 不管是销售还是客服, 沟通能力都能派上用场。 软技能可以通过实践慢慢培养。 也有相关培训课程可以强化这些技能, 不一定需要大学学历。 现在大家知道了, 在面试时,需要同时考察 候选人的硬技能和软技能, 但这还不是全部的考量因素。 下个视频, 我会解释另一个需要关注的核心方面。
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